Ziua Internațională a Femeilor și Fetelor în STEM: de ce contează această zi
Obiectivul Zilei Internaționale a Femeilor și Fetelor în STEM este de a promova egalitatea de gen la toate nivelurile carierelor din știință, tehnologie, inginerie și matematică (STEM). Femeile și fetele continuă să se confrunte cu obstacole în carierele științifice, în ciuda progreselor realizate în ultimele decenii. Un decalaj de gen a persistat în STEM, iar femeile continuă să fie subreprezentate, făcând ca promovarea continuă să fie esențială pentru închiderea acestui decalaj.
Originile și semnificația Zilei Internaționale a Femeilor și Fetelor în STEM
Națiunile Unite au lansat această inițiativă în 2015 pentru a promova egalitatea de gen în STEM, oferind o oportunitate de a susține, promova și include femeile și fetele, astfel încât acestea să aibă acces complet și egal la carierele în știință. Inițiativa este celebrată în Italia ca parte a Săptămânii Naționale a Disciplinelor Științifice, Tehnologice, Inginerie și Matematică, care promovează conștientizarea în cadrul acestor domenii.
Prin celebrarea acestei zile, sunt promovate două dintre obiectivele de dezvoltare durabilă ale ONU:
- ODD 5 (Egalitatea de Gen), care urmărește să realizeze egalitatea de gen la locul de muncă prin recunoașterea meritelor femeilor;
- ODD 9 (Industrie, Inovație și Infrastructură), care se concentrează pe promovarea industrializării incluzive și durabile prin creșterea oportunităților de muncă echitabile pentru femei.
Provocări istorice întâmpinate de femei în STEM
De-a lungul genrațiilor, femeile s-au confruntat cu un set unic de provocări atunci când au urmărit o carieră în STEM. Aceste provocări încep de la o vârstă fragedă, când apar stereotipuri despre capacitățile femeilor iar încrederea în abilitățile lor este subminată.
Una dintre principalele provocări întâmpinate de femei în STEM este accesul limitat la educație, cu o cultură a prejudecăților de gen și a stereotipurilor în cadrul educației și carierelor STEM prevalentă. Femeile au întâmpinat adesea practici de angajare discriminatorii și nu de puține ori modelele feminine în domeniile științifice și tehnologice au lipsit. Alte obstacole importante includ un decalaj salarial, lipsa accesului la roluri de conducere și resurse profesionale1.
Decalajul de Gen în STEM: provocări în ziua de azi
Femeile rămân subreprezentate în multe domenii STEM, în special în sectoarele de inginerie și tehnologie. Doar 12% dintre membrii academiilor naționale de știință sunt femei, evidențiind o subreprezentare semnificativă în pozițiile de conducere științifică1. Femeile sunt mai predispuse decât bărbații să renunțe la specializările STEM, chiar și atunci când au performanțe academice bune, dar există și rate mai scăzute de înscriere a fetelor în programele STEM. Femeile sunt mai predispuse să părăsească carierele în STEM din cauza culturii la locul de muncă și a prejudecăților, precum și din cauza unui decalaj salarial între ele și omologii lor bărbați.
Progrese notabile: un viitor mai luminos înainte
În ultimul deceniu, s-au înregistrat progrese notabile, numărul femeilor din ocupațiile STEM dublându-se la peste un milion, reprezentând acum 29% din forța de muncă în STEM. De asemenea, s-au realizat progrese educaționale, femeile constituind 31% din cei care intră în programele STEM, comparativ cu peste 75% în domeniile educației, sănătății și asistenței sociale3 în țările OECD (Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică).
Un infografic bazat pe date, care surprinde tendințele și provocările cu care se confruntă în continuare femeile și fetele în industriile STEM până în prezent.
La Angelini Pharma, ne angajăm să promovăm incluziunea în STEM prin susținerea femeilor pentru a avansa în carierele lor. 50% din forța de muncă a Angelini Pharma este formată din femei, în timp ce 55% dintre manageri sunt femei. Aceste cifre evidențiază eforturile companiei de a promova un mediu de incluziune și avansare pentru femei la toate nivelurile din companie. Angelini Pharma sprijină pe deplin creșterea profesională a femeilor în STEM și a obținut Certificarea pentru Egalitatea de Gen UNI/PdR 125:2022.
Privind în viitor: Femeile conduc viitorul STEM la Angelini Pharma
Drumul către egalitatea de gen completă în STEM este încă lung, dar progresul continuă să fie realizat. La Angelini Pharma, recunoaștem că promovarea unui mediu inclusiv și divers este cheia pentru a stimula inovația științifică. Femeile joacă un rol fundamental în avansarea cercetării și dezvoltării (R&D), aducând perspective noi care contribuie la descoperiri și soluții inovatoare în industria farmaceutică.
Angajamentul nostru pentru incluziune în știință se reflectă și în componența echipei noastre globale de Cercetare & Dezvoltare, care include 168 de membri, dintre care 71% sunt femei, cu diverse roluri tehnice și abilitățile necesare pentru diferitele etape ale dezvoltării produselor farmaceutice. Este important de menționat că 4 din 5 directori din echipa noastră de conducere globală R&D sunt femei.
Viitorul R&D este modelat de colaborare, incluziune și oportunități egale. Sprijinirea femeilor în carierele STEM înseamnă să le permitem să prospere în roluri de conducere, să conducă inovația și să formeze următoarea generație de descoperiri științifice.
Pe măsură ce sărbătorim a 10-a Zi Internațională a Femeilor și Fetelor în Știință, recunoaștem contribuțiile incredibile ale femeilor de știință și liderilor de la Angelini Pharma care sunt în fruntea descoperirii și dezvoltării de medicamente.
„La Angelini Pharma, credem că o comunitate științifică mai inclusivă conduce la o mai bună inovație, colaborare mai puternică și, în cele din urmă, soluții de sănătate mai bune pentru toți. Sărbătorind a 10-a Zi Internațională a Femeilor și Fetelor în Știință, sunt extrem de mândru de toate femeile de știință și liderii care avansează proiectele de descoperire și dezvoltare a medicamentelor la Angelini Pharma R&D.“
Rafal Kaminski - Director Științific la Angelini Pharma
1https://www.un.org/en/observances/women-and-girls-in-science-day